調查揭移工欠薪普遍：國際學生每年疑遭少付數十億澳元

最新一項針對移工工作條件的大型調查引發關注。調查指出，移民勞工與國際學生在多個產業面臨系統性欠薪風險，包含實領時薪低於法定標準、工時記錄不透明，以及被迫接受更不穩定的雇用形式。報告估算，單就國際學生族群，每年疑似被少付的工資總額達數十億澳元，顯示問題並非零星個案，而是可能涉及更廣泛的勞動市場結構。研究者也提到，欠薪往往伴隨排班不固定、工時被切割、以及現金或轉帳紀錄不完整等情況，讓勞工即使察覺也難以舉證。

常見手法：不穩定雇用與「以號碼計酬」

調查描述，一部分雇主透過更鬆散的雇用安排來降低成本，例如以臨時工、外包承攬或要求員工以商業號碼收款，造成薪資與加班費難以核對。研究者指出，當員工被視為「承包商」而非受僱者時，雇主可能規避最低薪資、休假與保險等責任，並讓員工在遭欠薪時更難蒐證或申訴。報告稱，這類安排在移工群體中的比例明顯高於一般勞動人口，凸顯弱勢勞工在資訊、語言與簽證限制下，較難談判或拒絕不合理條件。部分受訪者也提到，擔心影響續簽或學業安排，使得他們更不願與雇主衝突。

政策討論：強化稽查、提升申訴可近性

專家指出，若要降低欠薪，需要同時處理「被發現機率低」與「受害者不敢說」兩個問題。可能作法包括：提高對高風險產業的主動稽查、加重違規成本、要求更完整的工時與薪資記錄，以及提供多語言與匿名的申訴管道，讓國際學生與新移民能更安全地求助。也有意見認為，應檢視簽證與工作權利設計，避免勞工過度依賴單一雇主而產生被剝削風險。